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薪酬管理中最常见的矛盾,不是钱给少了,而是“凭什么”三个字——员工觉得同岗位老张工资高1000块不公平,但管理层只甩出一句“公司规定”就堵住所有质疑,最终核心员工流失率在6个月内飙升15%。 薪酬倒挂:老员工抱怨新人工资高,根源不在数字 某互联网公司曾出现典型场景:入职3年的工程师月薪1.8万,新招的应届生却开出2.2万。老员工当场交辞职信。HR复盘后发现问
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