不少公司花了几万块买回人力资源管理软件,最后却因为没人会用,直接沦为一堆高价废铁。真正让系统落地、帮HR从每天20小时的手动排班和工资核算中解放出来的,往往是那套清晰到像傻瓜相机的操作流程。 第一步:先搭“人架子”,而不是急着填数据 很多HR一登录系统就急着录入员工姓名、身份证号和手机号,结果发现权限始终配不对,审批流卡在半路。正确的做法是:先从“组织架构”
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